Zdravstvena ustanova Dom zdravlja Bihać ovih dana raspisala je javni oglas za prijem dva radnika na poziciju “pomoćni radnik u Službi za opće, pravne i kadrovske poslove” na neodređeno vrijeme. Iako se na prvi pogled radi o standardnom konkursu, posebnu pažnju privlači posljednja tačka uslova za prijavu, u kojoj se traži “dokaz o završenoj osnovnoj školi”.
Ova stavka izazvala je burne reakcije javnosti, s obzirom na dugogodišnje upozorenje federalnog revizora da Dom zdravlja Bihać ima preveliki broj nemedicinskog kadra u odnosu na medicinsko osoblje. Kritičari se pitaju da li je oglas namijenjen za uhljebljavanje osoba s minimalnim kvalifikacijama dok mladi i obrazovani masovno napuštaju zemlju u potrazi za boljim životnim prilikama.
Problem viška nemedicinskog kadra
Revizorski izvještaji Federalnog ureda za reviziju već godinama ukazuju na problem neusklađenosti broja medicinskog i nemedicinskog kadra u zdravstvenim ustanovama širom Federacije BiH, uključujući Dom zdravlja Bihać. Unatoč upozorenjima, ustanove poput ove i dalje nastavljaju zapošljavati radnike na nemedicinske pozicije, što dodatno opterećuje ionako ograničene resurse zdravstvenog sistema.
Da li je greška ili namjera?
Postavlja se pitanje je li zahtjev za završenu osnovnu školu tehnička greška prilikom objave konkursa ili svjesno planiran potez? Ako se radi o grešci, to ukazuje na ozbiljne propuste u administraciji. Međutim, ako je ovo namjera, otvara se šira rasprava o kriterijima zapošljavanja u javnim ustanovama, te o praksi uhljebljivanja koja, prema kritikama javnosti, godinama urušava povjerenje u institucije.
Mladi i obrazovani odlaze, radna mjesta ostaju za nekvalifikovane?
Dok Dom zdravlja Bihać oglašava pozicije sa minimalnim obrazovnim zahtjevima, mladi s fakultetskim diplomama svakodnevno napuštaju zemlju zbog nemogućnosti pronalaska adekvatnog zaposlenja. “Kakvu poruku šaljemo mladima kada vidimo ovakve konkurse? Da li je završena osnovna škola zaista dovoljna za zaposlenje u državnim institucijama?” pita se jedan od građana Bihaća.
Potrebna transparentnost i odgovornost
Oglas Doma zdravlja Bihać otvara mnoga pitanja i zahtijeva odgovore od nadležnih institucija. Javni konkursi u državnim firmama trebaju biti primjer transparentnosti i poštovanja profesionalnih standarda. Ukoliko je greška u pitanju, potrebno ju je hitno ispraviti i javno objasniti okolnosti. S druge strane, ako je riječ o svjesnoj praksi, ovo postavlja pitanje odgovornosti i etičkih standarda pri zapošljavanju u javnom sektoru.
Bez obzira na ishod, slučaj iz Bihaća još jednom ukazuje na potrebu dubokih reformi u zapošljavanju u državnim institucijama, kako bi se osiguralo da radna mjesta dobijaju kvalifikovani i sposobni kadrovi, u skladu s potrebama i interesima društva.
