Vlada Kantona Sarajevo utvrdila je izmjene Zakona o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodica sa djecom. Ovim izmjenama porodiljske naknade u Kantonu Sarajevo se smanjuju i obračun se veže za najnižu plaću u Federaciji BiH koja od januara 2025. godine iznosi 1.000 KM. U zakonu koji je još na snazi obračun se vezao za isplaćenu prosječnu plaću u Federaciji FBiH koja je u januaru bila veća od 1400 KM, prenosi Patrija.
Izmjene zakona tek treba da se nađu pred Skupštinom KS gdje će biti upitna većina za ove izmjene. Podsjećamo, Vlada KS koju čine stranke trojke (Narod i pravda, SDP BiH, Naša stranka) već dvije godine kao jedan od najuspješnijih projekata navode upravo porodiljske naknade.
No, ova izmjena dolazi u vrijeme kada su se promijenili i federalni zakoni kako ne bi došlo do velikog povećavanja socijalnih naknada i invalidnina, čime bi se opteretio Budžet FBiH. Isti princip sada je primijenila Vlada KS koja smanjuje iznos porodiljskih naknada zbog ušteda. Zbog smanjenja pondera Vlada će u ovogodišnjem budžetu imati manjak od 50 miliona KM.
I izmjenama koje su predložene član 148 sada glasi:
Žena – majka u radnom odnosu za vrijeme dok odsustvuje sa posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta može ostvariti pravo na naknadu umjesto plaće (naknada plaće) i pravo na dodatnu pomoć na ime brige i njege djeteta u skladu sa ovim zakonom.
Ženi – majci u radnom odnosu koja u skladu sa ovim zakonom ostvari prava iz stava 1. ovog člana može se na ime ovih prava iz sredstava Budžeta KS isplatiti ukupni novčani iznos u visini najniže utvrđene neto plaće zaposlenih u Federaciji BiH, pomnožen sa odgovarajućim koeficijentom.
Vlada KS će svake godine svojom odlukom utvrditi visinu koeficijenta iz stava 2. ovog člana. Nakon što Vlada KS donese odluku, ministar će u instrukciji utvrditi visinu ukupnog iznosa za tekuću godinu, te iznose prava koje ostvaruju u skladu sa ovim zakonom žena – majka u radnom odnosu i nezaposlena porodilja u KS.
Mijenja se i član 149 koji sada glasi:
Žena – majka u radnom odnosu koja najmanje 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo ima zaključen ugovor o radu ili rješenje o zasnivanju radnog odnosa i prijavu na obavezno osiguranje po osnovu radnog odnosa, u skladu sa uslovima propisanim ovim zakonom, ostvaruje naknadu plaće u iznosu 60 posto najniže federalne plaće.
Žena – majka u radnom odnosu koja manje od 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo ima zaključen ugovor o radu ili rješenje o zasnivanju radnog odnosa i prijavu na obavezno osiguranje po osnovu radnog odnosa, u skladu sa uslovima propisanim ovim zakonom, ostvaruje naknadu plaće u iznosu 30 posto najniže federalne plaće.
Žena – majka u radnom odnosu kojoj poslodavac isplaćuje naknadu plaće po osnovu porodiljskog odsustva ne može ostvariti naknadu plaće u skladu sa ovim zakonom.
Izmjena se odnosi da je umjesto prosječne sada najniža plaća
Poređenja radi, u aktuelnom zakonu se za obračun koristi prosječna plaća u FBiH. No, Vlada KS je shvatila da bi došlo do rasta naknada, a novca u budžetu KS nema.
Aktuelni zakon prema kojem se isplata naknade veže za prosječnu plaću
