Iako je pravo na porodiljsko odsustvo zakonom zagarantovano za oba roditelja još od 2016. godine, samo 0,36% očeva u Bosni i Hercegovini iskoristilo je ovu mogućnost. Ova alarmantna statistika potaknula je Sarajevski otvoreni centar “Otac na porodiljskom odsustvu” da pokrene kampanju s ciljem informiranja budućih roditelja o pravima koja im pripadaju, ali i jačanja svijesti o važnosti očeve uloge u odgoju djece i pravednoj raspodjeli kućanskih poslova između partnera.
Prema zakonima o radu na nivou entiteta i Brčko distrikta, očevi imaju pravo na korištenje porodiljskog odsustva nakon proteka perioda od 42, odnosno 60 dana od rođenja djeteta. Ovaj period je obavezan za majku, dok očevi mogu koristiti odsustvo nakon tog vremena. Međutim, istraživanje Sarajevskog otvorenog centra pokazalo je da 57,8% očeva nije bilo svjesno ove zakonske mogućnosti, a 73,4% njih reklo je da bi koristilo porodiljsko odsustvo da su znali za svoje pravo.
Jedan od ključnih razloga za nisku iskorištenost je nedostatak informacija. Velika većina očeva (70%) nije bila upoznata s pravima vezanim za porodiljsko odsustvo, što je dodatno otežalo njihovo ostvarivanje. “Poslodavci imaju obavezu da informišu radnike o ovim pravima. Kvalitetno informisanje smanjuje nesigurnost kod radnika i omogućava bolje planiranje porodičnih obaveza,” izjavio je Amina Dizdar, autorica istraživanja “Otac na porodiljskom odsustvu”.
Korištenje porodiljskog odsustva od oba roditelja donosi brojne benefite, uključujući jačanje odnosa s partnerom, stvaranje i jačanje odnosa s djetetom, te veće prihode u domaćinstvu. Ovo, zauzvrat, može dovesti do boljih performansi na radnom mjestu jer zaposleni koji su zadovoljni svojim privatnim životom često pokazuju veću motivaciju i produktivnost.
